公司什么理由可以不发工资

法律分析：
（1）通常公司无正当理由不能克扣或拖欠工资，这是保障劳动者权益的基本要求。
（2）不过在法定情形下公司可不发工资。劳动者请事假，公司在该时段可不支付工资。
（3）若劳动者本人原因给公司造成经济损失，公司能按合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（4）劳动者旷工，旷工期间公司可不发工资。
（5）除上述法定情形外，公司不发工资构成违法，劳动者可要求补发工资，还能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇公司不发工资情况，需先判断是否属法定情形，非法定情形应及时维权；公司扣工资需按法定规则操作，避免违法。
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（一）劳动者要清楚公司可不发工资的法定情形，请假尽量提前按公司规定流程请事假，避免因个人疏忽导致公司认定旷工。
（二）工作中要认真负责，避免因自身原因给公司造成经济损失。若造成损失，要了解公司扣除工资的合理性，若每月扣除部分超当月工资20%或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，可与公司协商。
（三）当公司无正当理由不发工资时，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，先与公司沟通要求补发工资，若沟通无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.正常情况下，公司不能无故克扣或拖欠工资。
2.法定可不发工资的情形：请事假时段可不发；劳动者致公司损失，可按合同约定从工资扣除赔偿，但每月不超当月工资20%，扣除后低于当地最低工资标准的，按标准支付；旷工期间可不发。
3.除上述情况，公司不发工资违法，劳动者可要求补发，也能向劳动部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司一般不得克扣或拖欠工资，但在劳动者请事假、因自身原因致公司损失、旷工等法定情形下可不发工资，其他不发工资行为可能违法，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，所以公司无正当理由不得克扣或拖欠工资。不过存在特殊法定情况，劳动者请事假时，公司在该时段可不支付工资；劳动者因本人原因给公司造成经济损失，公司能按合同约定从工资扣除赔偿，但每月扣除上限为当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；劳动者旷工期间，公司可不发工资。若公司不属于这些法定情形却不发工资，就构成违法行为，劳动者有权要求补发工资，还能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到工资发放相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司正常不得克扣或拖欠工资，但法定情形可不发。包括劳动者请事假，此期间可不支付工资；劳动者因自身原因致公司经济损失，公司能按合同约定从工资扣除赔偿，不过每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付；劳动者旷工，旷工期间不发工资。

针对公司不合法的不发工资行为，有如下解决措施：
1.劳动者有权要求公司补发工资。
2.可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使公司改正。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。