提成工资拖欠可以拿补偿金吗

1.提成工资属于劳动报酬，用人单位拖欠提成工资，劳动者有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，尝试友好解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）提成工资属于劳动报酬的一部分，当用人单位拖欠提成工资时，劳动者有权利依据法律规定解除劳动合同。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为，违反了劳动合同的约定和相关法律规定。
（2）用人单位需向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权有多种途径，可先和单位协商解决。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集提成工资相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠提成工资，劳动者可先与单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的提成工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.提成工资属于劳动报酬，若单位拖欠，劳动者可解除合同并要求经济补偿。当单位未及时足额付报酬，劳动者解除合同时，单位需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠提成工资，劳动者可依法解除劳动合同并获经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
提成工资属于劳动报酬的一部分，当用人单位拖欠提成工资，就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。按照法律规定，在这种情况下劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到用人单位拖欠提成工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在处理此类问题时你有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。