工厂辞职扣钱合法吗

工厂辞职扣钱是否合法，需视具体情况而定，建议详细说明扣款原因以便准确判断。
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针对工厂辞职扣钱问题，建议采取以下行动措施。
1. 核查劳动合同：查看合同中是否有关于辞职违约金或赔偿金的明确约定，确认其是否合法有效。
2. 保留证据材料：收集工资条、银行流水、劳动合同、离职通知、公司规章制度等证据，用于后续维权。
3. 向劳动监察部门投诉：若确认工厂无合法依据扣钱，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂返还工资。
选择具体方案时，应重点考虑合同约定是否合法、是否存在违约行为以及证据是否充分。
建议尽快咨询专业律师，获取个性化法律建议，以保障自身合法权益。
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根据相关法律依据，工厂辞职扣钱的合法性需结合具体情形分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
若工厂与劳动者签订的劳动合同中明确约定了辞职违约金或赔偿条款，且该条款内容不违反法律强制性规定（如金额不超过法定上限、未限制劳动者辞职自由等），则该扣款行为具有法律依据。
反之，若工厂在无合同约定或合法理由的情况下，单方面扣减员工工资，该行为构成违法克扣工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂返还工资。
此外，《劳动合同法》第二十二条、第五十条也规定，用人单位在劳动者依法解除合同的情况下，不得无故扣留工资或要求不合理赔偿。因此，在员工依法履行辞职程序、无违约行为的情况下，工厂扣钱的行为不具有合法性。
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关于工厂辞职扣钱是否合法的问题，答案取决于具体情况。
工厂在员工辞职时扣钱是否合法，需视具体情况而定。
1. 如果工厂在劳动合同中明确约定辞职需支付违约金或赔偿金，并且该约定不违反法律规定，则扣钱可能是合法的。
2. 如果工厂无合同依据或法律依据而擅自扣钱，则属于违法克扣工资，劳动者有权依法维权。
3. 若辞职是因员工违反合同约定（如未提前通知、造成经济损失等），工厂可依法扣除相应赔偿，但不得超过实际损失范围。
4. 若员工依法提前通知辞职，且无违约行为，工厂不得无故扣减工资。
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工厂辞职扣钱问题可能涉及以下法律风险。
1. 工资损失风险：如果工厂无合法依据扣减工资，劳动者可能面临直接经济损失。例如，某员工依法辞职后，工厂以“未交接完工作”为由拖欠工资，最终员工通过仲裁才追回工资，期间已造成数月生活困难。
2. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若员工未及时维权，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，某劳动者离职后一年半才提起仲裁，法院认定其超过时效，驳回其全部请求。
如您正面临此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便及时采取有效措施，避免进一步损失。