在公司干了6年被辞退怎么补偿

公司辞退员工的补偿情况因辞退原因而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作6年，违法辞退赔偿金为12个月工资。

合法辞退中，若员工严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿；因客观情况致合同无法履行等合法情形辞退，公司应支付经济补偿，工作6年则支付6个月工资。工资是指辞退前12个月平均工资。

为避免纠纷，用人单位辞退员工时应明确辞退原因并保留相关证据。员工遇到辞退情况时，要了解自身权益，若认为公司辞退违法，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司辞退员工的补偿情况因辞退原因而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作6年正常经济补偿为6个月工资，违法辞退赔偿金则是12个月工资。
（2）合法辞退中，若员工严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿；若因客观情况导致合同无法履行等合法情形辞退，公司应支付相应经济补偿，如工作6年支付6个月工资。这里的工资是指辞退前12个月的平均工资。

提醒：
员工需注意保留工作相关证据，以便在遭遇辞退时确定自身权益；公司辞退员工应严格遵循法律规定，否则可能面临法律风险，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若遭遇违法辞退，劳动者可先与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若是合法辞退但公司应支付经济补偿却未支付，同样先与公司沟通，明确告知其应支付的经济补偿金额。若沟通无果，也可准备相关证据走法律途径。
（三）若公司以员工严重违反规章制度合法辞退且无需补偿，员工应反思自身行为，若认为公司认定有误，可查看公司规章制度内容是否合理合法，是否有证据支撑其辞退决定，若有问题可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司辞退员工的补偿取决于辞退原因。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作6年违法辞退，赔偿金是12个月工资。
2.合法辞退方面，员工严重违规，公司无需补偿；因客观情况致合同无法履行等合法情形辞退，公司应给6个月工资补偿。这里的工资是辞退前12个月平均工资。
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结论：
公司辞退员工补偿情况因辞退原因而异，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，合法辞退中员工严重违规无需补偿，因客观情况致合同无法履行等合法情形需支付经济补偿。

法律解析：
根据法律规定，若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作6年的经济补偿是6个月工资，违法辞退赔偿金就是12个月工资。要是合法辞退，员工严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿；因客观情况导致合同无法履行等合法情形辞退，公司应支付6个月工资作为经济补偿，这里的工资是指辞退前12个月平均工资。
若遇到公司辞退补偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。