没签合同办理离职手续快吗

未签合同办理离职手续的快慢受多种因素影响。若未签合同，员工有权随时通知单位解除劳动关系，理论上离职流程相对较快。同时依据法律，单位自用工超过一个月不满一年未签合同，需向员工每月支付二倍工资。

实践中，离职手续办理速度取决于单位配合程度。若单位配合，完成工作交接后可较快办理离职；若单位不配合，则可能以各种理由拖延。

为应对单位不配合情况，员工可采取以下措施：一是收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等；二是若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉；三是也可申请劳动仲裁来维护自身权益。总之，未签合同离职符合规定时手续或较快，但员工需警惕单位不配合的情况。
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结论：
没签合同办理离职手续快慢不定，符合规定时可能较快，但要注意单位不配合的情况。
法律解析：
按照法律规定，未签合同员工可随时通知单位解除劳动关系，单位自用工超一个月不满一年未签合同，需向员工每月支付二倍工资。实践中，若单位配合，完成工作交接后能较快办理离职；若单位不配合，会以各种理由拖延。员工可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若在未签合同离职过程中遇到难题，或对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）员工方面，若未签合同，可随时通知单位解除劳动关系。日常注意收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，以便在单位不配合时维护自身权益。
（二）单位配合时，员工完成交接工作后可较快办理离职。若单位不配合，员工先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签合同离职手续快慢不定。没签合同员工可随时通知单位解除劳动关系，理论上流程会快点。若单位自用工超一个月不满一年未签合同，要给员工双倍工资。
2.实践中，单位配合的话，完成交接能较快离职；若不配合，可能找理由拖延。
3.员工可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。要留意单位不配合的情况。
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法律分析：
（1）未签合同的员工可随时通知单位解除劳动关系，按法律规定理论上离职流程会相对快速。
（2）单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订合同，需向员工每月支付二倍工资，这是对单位不签合同行为的一种约束。
（3）实践中离职手续办理快慢受单位态度影响。若单位配合，完成交接工作后能较快办理；若单位不配合，可能会找各种理由拖延。
（4）员工在这种情况下，要收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
未签合同离职虽理论上手续可能快，但员工要留意单位不配合的风险，及时收集证据维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。