未调休的时间可否换加班工资

结论：
未调休的时间能换加班工资，不同加班时间对应的加班费支付标准不同，劳动者可协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者加班后，用人单位有安排调休或支付加班费的义务。工作日和法定休假日加班，用人单位必须支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的加班费，法定休假日支付不低于工资300%的加班费。休息日加班，若无法安排调休，用人单位应支付不低于工资200%的加班费。所以未调休的时间可以折算成加班工资。劳动者遇到加班费问题，可先与用人单位协商，若协商不成，能通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在加班费问题上存在疑问或遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动者加班后，用人单位有义务按规定安排调休或支付加班费。工作日和法定休假日加班，支付加班费是用人单位的法定义务，分别需支付不低于工资150%和300%的加班费。
（2）休息日加班，如果用人单位无法安排调休，就应当支付不低于工资200%的加班费。这意味着未调休的休息日加班时间，劳动者有权要求单位支付加班工资。
（3）劳动者遇到加班费问题，可先与用人单位协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保存加班证据，遇到加班费纠纷时，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应明确不同加班情况的加班费标准，工作日加班用人单位需支付不低于工资150%的加班费，法定休假日加班支付不低于工资300%的加班费，休息日加班若未调休则支付不低于工资200%的加班费。
（二）劳动者加班后，可主动与用人单位沟通调休或支付加班费事宜，保留加班证据如考勤记录、工作邮件等。
（三）若与用人单位协商加班费问题不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.劳动者加班后，未调休的时间可换成加班工资。用人单位需按规定安排调休或付加班费。
2.工作日和法定休假日加班，用人单位必须支付加班费，工作日是工资的150%，法定休假日是300%。
3.休息日加班，若无法调休，用人单位要付不低于工资200%的加班费。
4.劳动者可先和单位协商加班费问题，协商不成可用劳动仲裁等方式维权。
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1.劳动者加班后，用人单位需按规定安排调休或支付加班费。工作日和法定休假日加班，用人单位必须支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的加班费，法定休假日加班支付不低于工资300%的加班费。
2.休息日加班，若无法安排调休，用人单位应支付不低于工资200%的加班费，即未调休时劳动者可要求支付加班工资。
3.解决措施和建议：劳动者遇到加班费问题，可先与用人单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，确保应得的加班工资得到支付。