老板随意扣工资没有合同怎么办

结论：
老板随意扣工资且未签合同，劳动者可收集证据维权，能主张二倍工资、要求补足克扣工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。老板随意扣工资且不签合同的行为违法。劳动者首先要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。针对扣工资问题，可先和老板协商，要求说明理由并补足工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资和未签合同的二倍工资差额；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）老板随意扣工资且未签合同，劳动者收集能证明劳动关系的证据极为重要。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能有力证明双方存在劳动关系。
（2）按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资，这是对劳动者权益的有力保障。
（3）对于随意扣工资行为，劳动者可先与老板协商，要求其说明理由并补足工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的工资以及未签合同的二倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）收集证据
收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。

（二）协商解决
就随意扣工资行为与老板协商，要求其说明扣工资理由并补足工资。

（三）投诉举报
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的工资、未签合同的二倍工资差额。

（五）提起诉讼
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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老板无故扣工资且未签合同，劳动者维权方法如下：
1.收集证据。准备工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系。按规定，单位超一个月不满一年不签合同，要付双倍工资。
2.与老板协商。要求其说明扣工资理由并补足。
3.投诉仲裁。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，要求支付克扣工资及双倍工资差额。对仲裁结果不服，可起诉。
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1.劳动者面对老板随意扣工资且未签合同的情况，可依法维权，要求老板支付克扣工资与未签合同的二倍工资差额。
2.具体措施如下：
-收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
-协商解决：与老板协商，要求其说明扣工资理由并补足工资。
-投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣工资和未签合同的二倍工资差额。
-提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。