外包人员工人受伤怎么赔偿的

结论：
外包人员受伤赔偿需先明确与外包单位是劳动关系还是与用工单位是劳务关系，劳动关系按工伤认定及工伤保险待遇赔偿，劳务关系按双方过错承担责任。
法律解析：
当外包人员与外包单位存在劳动关系且工作中受伤，可认定为工伤。外包单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，可获得如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇赔偿。若外包人员与用工单位形成劳务关系，需根据双方在事故中的过错比例分担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等合理费用。

在实际生活中，外包人员受伤赔偿问题可能会比较复杂，若遇到此类问题不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当外包人员与外包单位存在劳动关系且工作中受伤时，可认定为工伤。外包单位有在事故伤害发生起30日内申请工伤认定的义务，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，能按工伤保险待遇获赔，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
（2）若外包人员与用工单位形成劳务关系，受伤赔偿按双方过错承担责任。提供劳务一方因劳务受损，根据双方在事故中的过错比例分担赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等合理费用。

提醒：
外包人员受伤后，需准确判断自身与相关单位的法律关系。不同法律关系下赔偿方式不同，若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）确定法律关系是关键。要分辨外包人员与外包单位是劳动关系，还是与用工单位形成劳务关系。
（二）若为劳动关系，外包单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，按工伤保险待遇赔偿。
（三）若为劳务关系，根据双方过错承担相应责任，按过错比例分担赔偿包含医疗费等合理费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.外包人员受伤赔偿，先明确法律关系。若与外包单位有劳动关系，工作中受伤可认定工伤。外包单位30日内要向社保部门申请，未申请的，职工、亲属或工会组织1年内可申请。认定后按工伤保险赔，有医疗费、停工工资等。
2.若与用工单位是劳务关系，按双方过错担责。提供劳务受损，按过错比例分赔偿，赔偿含医疗费、误工费等费用。
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1.外包人员受伤赔偿需依不同法律关系处理。若与外包单位有劳动关系，工作中受伤可认定工伤。外包单位要在规定时间内向社保部门申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在一定期限内申请。认定工伤后按工伤保险待遇赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
2.若与用工单位形成劳务关系，则按双方过错担责。提供劳务者因劳务受损，双方按过错比例分担赔偿责任，赔偿包括医疗费、误工费等合理费用。
3.解决措施与建议：外包单位应及时为员工办理工伤保险，以保障员工权益和减轻自身赔偿负担。劳务关系中双方应签订明确合同，明确各自权利义务和事故责任分担，减少纠纷。