拖欠工资20个月怎么办

遭遇20个月工资拖欠，可这样维权：
第一步，和用人单位协商，要求支付拖欠工资并留记录。
第二步，协商不成，向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付要加付赔偿金。
第三步，可向劳动争议调解组织申请调解。
第四步，向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提出。
第五步，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
维权时注意收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据。
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结论：
遭遇20个月工资拖欠，可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式维权，维权时要收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商并保留记录。协商不成，向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解。若要仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据能更好证明劳动关系和工资拖欠事实，维护自身权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准有效的帮助。
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1.遭遇20个月工资拖欠可按合理步骤维权。与用人单位协商是第一步，这能和平解决问题，协商时要明确提出支付要求并保留记录。
2.若协商失败，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不付单位需加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，争取达成和解。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
4.整个维权过程中，务必收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，与用人单位明确支付要求并保留记录，这为后续维权提供基础。
（2）向劳动行政部门投诉后，若单位逾期不支付工资，需加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（3）申请调解能在相对平和的氛围中解决纠纷，减少矛盾冲突。
（4）仲裁是重要的法律途径，但需在规定的一年内提出申请。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自身权益。
（6）收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些是维权的关键。

提醒：
在维权过程中要严格遵守时间规定，及时收集和保护证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，清楚表达支付拖欠工资的要求，并留存好协商的文字、语音等记录。
（二）协商失败后，向劳动行政部门进行投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）全程注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。