厂里工作听力受损能赔钱吗

结论：
在厂里工作听力受损一般能获赔偿，需按规定进行职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定，按结果获赔，单位未缴工伤保险则单位担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在厂里工作听力受损可能构成职业病，能申请工伤认定获赔偿。首先要到有资质的机构做职业病诊断，确诊后，用人单位需在规定时间申请工伤认定；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在规定期限自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，职工可按工伤保险待遇标准获医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。如果您在工作中遭遇了类似的情况，对赔偿事宜存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.在工厂工作听力受损可获赔偿，这可能构成职业病，能按《工伤保险条例》申请工伤认定。
2.先到有资质的机构做职业病诊断，确诊后，单位需在规定时间申请工伤认定；若单位不申请，职工等可自行申请。
3.认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，职工按标准获赔，如医疗费等。若单位未缴保险，费用由单位承担。
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在厂里工作听力受损通常能获赔偿。因工作致听力受损可能构成职业病，依据相关规定可申请工伤认定获赔。
1.诊断职业病：需前往有资质的职业病诊断机构进行诊断，若确诊为职业病，进入后续流程。
2.申请工伤认定：确诊后，用人单位应在规定时间申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。
3.劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.获取赔偿：根据伤残等级，职工按工伤保险待遇标准获赔，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由单位承担。

建议职工增强职业病防护意识，工作中规范使用防护设备。用人单位要依法缴纳工伤保险，保障职工权益。
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（一）进行职业病诊断：前往有资质的职业病诊断机构，对听力受损情况进行诊断，以确定是否构成职业病。

（二）申请工伤认定：确诊为职业病后，若用人单位在规定时间内未申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

（三）劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。

（四）获取赔偿：依据伤残等级，按照工伤保险待遇标准，职工可获得医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险，赔偿费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。即因工作患职业病的职工，应被认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）在厂里工作听力受损，大概率会被认定为职业病，按照《工伤保险条例》规定，能申请工伤认定以获取赔偿。
（2）需先到有资质的职业病诊断机构完成职业病诊断，确诊之后，用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定。
（3）若用人单位未申请，职工本人、其近亲属或者工会组织可以在规定期限内自行申请。
（4）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
（5）职工根据伤残等级，按照工伤保险待遇标准获得赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
（6）若单位未依法缴纳工伤保险，赔偿费用将由单位承担。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，职工要及时申请。不同伤残等级赔偿标准不同，建议咨询以精准分析。