工伤赔偿的条件有哪些规定

（一）职工要认定工伤，自身应收集能证明与用人单位存在劳动关系、事故发生经过和伤害情况的证据，如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等。
（二）在规定时间内提交工伤认定申请，一般用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（三）对于视同工伤的情况，要保留好相关证明材料，如抢险救灾的相关表彰文件、医院对突发疾病的诊断和抢救记录等。
（四）若属于不得认定或视同工伤的情形，应清楚此类情况不符合工伤认定条件，不用做无谓申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
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认定工伤有严格条件限制。应认定工伤的情况包括在工作时间和场所内因工作受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的交通等事故伤害。视同工伤的有工作时间岗位突发疾病48小时内死亡，抢险救灾等维护国家和公共利益受伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的不得认定或视同工伤。

解决措施与建议：
1.企业应加强安全管理，提供安全的工作环境，减少事故发生。
2.员工自身要遵守工作规范，提高安全意识。
3.对于工伤认定，相关部门要严格审核，确保认定的准确性和公正性。
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结论：认定工伤有多种情形，符合特定条件应认定或视同工伤，存在特定情形则不得认定或视同工伤。
法律解析：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等六种情况应认定为工伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡等两种情况视同工伤。这些规定旨在保障劳动者在工作过程中及与工作相关活动中的权益。同时，为避免不合理的认定，明确故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不得认定或视同工伤。如果在工伤认定方面有疑惑，或不确定自身情况是否属于工伤，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）认定工伤的情形有多种。在工作时间、场所因工作原因受伤，或工作前后从事预备、收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害等，都符合工伤认定条件。例如在车间正常作业时被机器弄伤，就属于此类。
（2）患职业病也应认定为工伤，这是对长期接触职业危害因素职工的权益保障。
（3）因工外出因工作受伤或下落不明，以及上下班途中非本人主要责任的特定交通事故受伤，同样可认定工伤。
（4）还有视同工伤的情况，如工作时突发疾病48小时内死亡，在抢险救灾等活动中受伤。
（5）而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀则不能认定或视同工伤。

提醒：认定工伤需严格符合法定条件，不同情况的证据收集和认定流程有差异，建议遇到工伤认定问题咨询专业人士分析。
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1.认定工伤情况：工作时间和场所内因工作受事故伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班途中非本人主责的交运事故受伤。
2.视同工伤情况：工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公共利益受伤。
3.不得认定情况：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。