工资压了一个月离职应该发多少

(一)员工离职时,用人单位需及时足额支付已工作期间全部工资,若存在压工资情况,要发放实际工作月数对应的全额工资。

(二)若用人单位拒绝支付被压工资或未足额支付,劳动者首先尝试与单位友好协商解决问题。

(三)协商无果后,劳动者可向劳动监察部门进行投诉,让监管部门介入处理。

(四)还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不仅要求单位支付工资,还可要求相应经济补偿。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.员工离职时,用人单位有义务足额支付劳动者已工作期间的工资。若存在工资被压一个月的情况,离职时要发放实际工作月数对应的全部工资,像工作3个月被压1个月工资,离职时就应发3个月全额工资,且不得无故克扣或拖欠。
2.若用人单位拒绝支付被压工资或未足额支付,劳动者可采取以下措施:
-先尝试与单位协商,通过沟通解决问题。
-若协商不成,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量维护自身权益。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工资及相应经济补偿。
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结论:
员工离职时,用人单位需足额支付已工作期间的工资,若有压工资情况,应发放实际工作月数的全额工资,否则劳动者可维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。当员工离职时,对于已工作的时间段,用人单位有义务足额支付工资。若存在压一个月工资的情况,离职时要支付实际工作月数对应的全部工资,像工作3个月被压1个月工资,离职就应发3个月全额工资。若用人单位拒绝支付被压工资或未足额支付,劳动者可先与单位协商解决,协商无果可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,还可要求单位支付工资及相应经济补偿。若遇到工资支付问题,可向专业法律人士咨询,获取具体的法律建议和解决方案。
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法律分析:
(1)依据法律规定,员工离职时用人单位有义务足额支付劳动者已工作期间的工资。即便存在工资被压一个月的情况,离职时也应发放实际工作月数对应的全部工资,这是保障劳动者合法权益的基本要求。
(2)若用人单位无故克扣或拖欠工资,这属于违法行为。劳动者在面对这种情况时,有多种途径维护自身权益。首先可以尝试与单位协商,以和平方式解决问题。
(3)若协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉,借助行政力量促使单位履行支付工资的义务。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律程序要求单位支付工资及相应经济补偿。

提醒:
劳动者遇到工资支付问题,应及时收集证据,不同案情解决方式有别,建议咨询进一步分析。
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1.员工离职时,用人单位需足额支付其已工作期间的工资。若存在压一个月工资的情况,离职时应发放对应全部工资,如工作3个月,需发3个月全额工资。
2.用人单位不能无故克扣或拖欠工资。
3.若单位拒绝支付或未足额支付,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资和经济补偿。

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