工伤认定驳回的情形有哪些

（一）为避免未在规定时限内申请被驳回，单位要严格在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，若有特殊情况及时申请延长；工伤职工或其近亲属、工会组织在单位未申请时，要在1年内提出申请。
（二）针对劳动关系不明确问题，在工作中要保留能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便申请工伤认定时使用。
（三）不属于工伤范围的情况，要遵守法律法规和企业规章制度，不进行故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为。
（四）申请时仔细准备材料，按照要求提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，若材料不全及时在规定时间内补正。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.工伤认定驳回主要有未在规定时限申请、劳动关系不明确、不属于工伤范围、材料不完整且逾期未补正这四种情形。未在规定时间内申请工伤认定，无论是单位还是职工方超期都可能导致申请被驳回；不能证明与用人单位存在劳动关系，认定申请也会被拒；若属于故意犯罪等不在工伤范围内的情形，申请不会被认可；申请材料不全且未按时补正，同样会面临驳回结果。
2.解决措施和建议如下：
-单位和职工方都要严格遵守工伤认定申请的时间规定，及时提出申请。
-平时注意收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等。
-了解工伤范围，确保申请符合规定。
-申请时仔细准备材料，若材料不全及时在规定时间内补正。
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结论：
工伤认定驳回情形包括未在规定时限内申请、劳动关系不明确、不属于工伤范围、材料不完整且逾期未补正。
法律解析：
根据法律规定，单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织应在1年内申请，超期申请将被驳回。同时，提出工伤认定需证明与用人单位存在劳动关系，无法证明的申请会被驳回。另外，像故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不在工伤认定范围内，此类申请也会被驳回。并且，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，材料不全且未在规定时间补正，同样会导致认定申请被驳回。如果遇到工伤认定相关问题，为了更好地维护自身合法权益，可向专业法律人士进行咨询。
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法律分析：
（1）申请时限问题是工伤认定驳回的常见原因。单位需在规定的30日内申请，特殊情况经同意可延长；职工方应在1年内申请，超出时间限制的申请会被驳回。
（2）劳动关系不明确也会导致工伤认定申请被拒。要进行工伤认定，需提供与用人单位存在劳动关系的证明，无法证明则难以通过认定。
（3）若申请情形不属于工伤范围，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，此类申请会被依法驳回。
（4）申请材料不完整且逾期未补正也是重要因素。申请时应按要求提供完整材料，未在规定时间补齐，申请会被驳回。

提醒：申请工伤认定要注意在规定时间内进行，准备好劳动关系证明等材料，确保申请情形符合工伤范围，案情不同处理方式有别，可咨询进一步分析。
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工伤认定驳回情形如下：
1.申请超时限。单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请，职工等应在1年内申请，超期会被驳回。
2.劳动关系不明。申请工伤认定要证明与单位有劳动关系，无法证明则申请被驳回。
3.不在工伤范围。像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，不能认定工伤，申请会被驳回。
4.材料不全且未补正。申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等，逾期不补正会被驳回。