假设本人来自吉林省二道区地区的，求解答一下逆行怎么扣分和罚款

产假期间工资与生育津贴不可同时享受。
依据《女职工劳动保护特别规定》，单位交生育保险则无需支付工资，而是申请生育津贴作为产假工资。若同时领取可能导致法律纠纷，且单位可能要求退回多领款项。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式是视保险缴纳情况而定。
若单位缴纳生育保险，则申请生育津贴；若未缴纳，则单位应按正常出勤发放工资。选择时需确认单位生育保险缴纳情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
视保险情况处理。
若单位交生育保险：1. 由单位凭生育凭证到生育保险基金处申请生育津贴；2. 生育津贴作为产假工资发放；3. 如生育津贴低于平时工资，单位需补足差额。若单位未交生育保险：1. 单位需按员工正常出勤发放产假期间工资；2. 确保工资发放符合劳动法规定，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。