公司停产停工逼迫员工离职怎么办

公司停产停工逼迫员工离职，员工可从证据收集、工资支付要求、协商及维权途径等方面维护权益。
1.收集证据很关键。员工要收集公司停产停工通知、与公司沟通的聊天记录、工作交接文件等，以此证明公司逼迫离职的行为。
2.明确工资权益。若公司在停产停工期间未按规定支付工资，违反劳动法律法规，员工可要求公司按正常工资标准支付工资或支付生活费。
3.积极协商维权。员工可先与公司协商，明确表达恢复正常工作或给予合理补偿的诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的重要基础。公司停产停工通知能直观反映公司的停产停工情况，沟通聊天记录可体现公司与员工的交流态度及是否存在逼迫意图，工作交接文件也可作为辅助证据，证明公司的异常行为。
（2）公司在停产停工期间不按规定支付工资，属于违法行为。员工有权依据劳动法律规定，要求公司按正常工资标准支付工资，若停工时间较长，也可要求支付生活费，以保障自身的基本生活需求。
（3）与公司协商是较为温和的解决方式，员工可明确表达诉求，要求恢复工作或给予补偿。若协商无果，可寻求劳动监察部门介入调查，借助行政力量解决问题。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

提醒：
员工维权要确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工要积极收集各类证据，像公司的停产停工通知、和公司交流的聊天记录、工作交接文件等，以此证明公司有逼迫离职的行为。
（二）当公司在停产停工时未按规定支付工资，员工可要求公司按正常工资标准支付工资或支付生活费。
（三）员工主动与公司协商，清晰表达自己恢复正常工作或获得合理补偿的诉求。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其进行调查处理。
（五）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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当公司停产停工逼迫离职，员工可这样维权：
一是收集证据，像停产通知、沟通记录、交接文件等，证明公司有逼迫行为。

二是若公司未依规支付工资，可要求按正常标准支付工资或生活费。

三是与公司协商，表达诉求，要求恢复工作或给予补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
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结论：
公司停产停工逼迫员工离职，员工可收集证据，要求按规定支付工资或生活费，通过协商、投诉、仲裁等方式维护权益。
法律解析：
公司停产停工逼迫员工离职，这一行为违反劳动法律法规。员工收集如停产停工通知、聊天记录、工作交接文件等证据，能证明公司逼迫离职的行为。若停产停工期间公司未按规定支付工资，员工依据相关劳动法律规定，可要求公司按正常工资标准支付工资或支付生活费。员工可先与公司协商，表达恢复工作或给予补偿的诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果在处理这类劳动纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。