未签订劳动合同诉讼时效咋算

结论：
未签订劳动合同主张给双倍工资适用一年仲裁时效，起算点依情况而定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年限制，超时效主张自己的权利有败诉风险。
法律解析：
根据劳动争议相关规定，未签订劳动合同主张给双倍工资适用仲裁时效，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中，若用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束，从次日开始计算一年时效；若劳动者在用人单位工作已满一年，则自该日的次日起计算一年时效。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。若超过诉讼时效主张自己的权利，法院可能不再支持诉求，从而面临败诉风险。如果大家在劳动纠纷方面遇到类似问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）未签订劳动合同主张给双倍工资适用劳动争议仲裁时效，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）计算方式上，通常从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起算一年；若劳动者在用人单位工作已满一年，则自该日的次日起计算一年时效。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
（4）一旦超过诉讼时效主张自己的权利，可能导致败诉。

提醒：
劳动者应密切关注仲裁时效，及时主张自己的权利。不同案情时效计算有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确仲裁时效起算点。若用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束，从结束之次日开始计算一年仲裁时效；若劳动者在用人单位工作已满一年，自该日的次日起计算一年时效。

（二）区分劳动报酬争议。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

（三）及时主张自己的权利。为避免超过诉讼时效面临败诉风险，劳动者要留意时效问题，及时通过合法途径主张给双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未签劳动合同主张给双倍工资的诉讼时效，按劳动争议规定算，适用一年仲裁时效，从当事人知道权利受侵害日起算。
2.实践中，通常从用人单位不签书面合同违法结束次日起算一年；若劳动者工作满一年，从该日次日起算。
3.劳动关系存续时因拖欠报酬争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，要在终止日起一年内提出。超时效主张自己的权利，可能败诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签订劳动合同主张给双倍工资的诉讼时效依劳动争议规定按仲裁时效计算，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
1.实践里，通常从用人单位不签书面劳动合同违法行为结束次日起算一年；若劳动者在用人单位工作满一年，从该日次日起算一年时效。
2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
建议劳动者及时关注自身权益，在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，留意仲裁时效起算点。一旦发现权益受损，尽早收集证据申请仲裁，避免因超过诉讼时效而面临败诉风险。