未签劳动合同超过仲裁时效能仲裁吗

结论：
未签劳动合同超过仲裁时效仍可申请仲裁，仲裁机构会受理，但对方以超时效抗辩时，诉求可能不被支持，可衡量时效中止、中断情形再决定是否申请。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若存在不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算；若有一方通过协商、申请调解等方式主张自己的权利等时效中断情形，仲裁时效重新计算。所以即便超过仲裁时效，劳动者可看是否存在中止、中断情形，来判断自己是否有机会让仲裁委支持诉求。若您遇到类似劳动仲裁时效相关的困扰，不确定自身情况是否符合时效中止、中断条件，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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法律分析：
（1）未签劳动合同即便超过仲裁时效，依然能够申请仲裁。仲裁机构会受理此类申请，然而当对方以超过仲裁时效进行抗辩时，仲裁委可能不支持劳动者诉求。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若遇不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算。
（3）若有证据表明存在时效中断情形，像一方通过协商、申请调解等向对方主张自己的权利，仲裁时效会重新计算。所以超过仲裁时效时，可判断是否存在中止、中断情形，再决定是否申请仲裁。

提醒：
申请仲裁前要仔细评估时效情况，若不确定是否存在中止、中断情形，建议咨询以进一步分析。
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（一）即使超过仲裁时效也可申请仲裁，先衡量是否存在时效中止、中断情形。若因不可抗力或其他正当理由不能按时申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除后继续计算；若有通过协商、申请调解等向对方主张自己的权利的证据，仲裁时效重新计算。
（二）若确定有时效中止、中断情形，可收集好相关证据后申请仲裁。
（三）申请仲裁时，做好对方以超过仲裁时效抗辩的应对准备，准备好能证明时效中止、中断的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.即便未签劳动合同已超仲裁时效，仍可申请仲裁。仲裁机构会受理，但对方以超时效抗辩时，劳动者诉求可能不被支持。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权利受侵害之日起算。遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。
3.若有证据证明时效中断，如一方协商、调解主张自己的权利，时效重新计算。超时效可看有无中止、中断情形再决定是否仲裁。
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未签劳动合同超过仲裁时效仍可申请仲裁，仲裁机构会受理，但对方以超时效抗辩时，仲裁委可能不支持诉求。

劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。若遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。若有证据证明存在时效中断情形，像一方通过协商、申请调解等主张自己的权利，仲裁时效重新计算。

解决措施和建议如下：
1.仔细审查是否存在时效中止、中断的情形，若有相应证据，可考虑申请仲裁。
2.收集主张自己的权利的证据，如协商记录、调解申请等，以证明时效中断。
3.即使超过仲裁时效，也可尝试与对方协商解决争议。