劳动合同附加协议可以拒签吗

结论：
劳动合同附加协议可以拒签，若用人单位因劳动者拒签而解除合同可能构成违法解除。
法律解析：
劳动合同附加协议是对原合同的补充或变更，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立协议需双方协商一致。当劳动者觉得附加协议条款不合理，像降低工资待遇、增加工作强度却无补偿等情况，有权利拒绝签署。拒签后原劳动合同仍然有效，双方需按原合同履行权利和义务。若用人单位因劳动者拒签附加协议就解除劳动合同，这可能违反法律规定。在此情形下，劳动者可要求用人单位继续履行合同，也可要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果在劳动合同及附加协议方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同附加协议本质是对原合同的补充或变更，遵循协商一致原则，劳动者有自主决定是否签署的权利。
（2）当附加协议条款存在不合理情况，像降低工资待遇、增加工作强度却无补偿，劳动者拒绝签署是合理合法的自我权益维护。
（3）劳动者拒签后，原劳动合同的效力不受影响，双方需继续依照原合同履行各自的权利与义务。
（4）若用人单位因劳动者拒签附加协议就解除劳动合同，这种行为可能属于违法解除。在此情形下，劳动者可选择要求用人单位继续履行合同，也可要求其支付违法解除的赔偿金。

提醒：
劳动者面对不合理附加协议应果断拒签，若遇用人单位违法解除合同，要及时收集证据维权，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）当面对不合理的劳动合同附加协议，如降低工资待遇、增加工作强度却无补偿等情况，劳动者可直接向用人单位表明拒绝签署的态度。
（二）若用人单位因劳动者拒签附加协议而解除劳动合同，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、解除通知等。之后可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这说明劳动合同的变更需双方协商一致，用人单位不能强迫劳动者签订附加协议，若因劳动者拒签而解除合同，可能违反此条规定。
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1.劳动者可拒签劳动合同附加协议。附加协议是对原合同的补充或变更，需双方协商一致。若条款不合理，像降薪、增加工作强度无补偿等，劳动者有权拒签。
2.拒签后原合同依然有效，双方按原合同履行。
3.若单位因劳动者拒签解除合同，可能违法。劳动者可要求继续履行合同，或让单位支付赔偿金。
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1.劳动合同附加协议劳动者可以拒签。附加协议是对原合同的补充或变更，需双方协商一致才能订立。当劳动者觉得附加协议条款不合理，像降低工资待遇、增加工作强度却无补偿等情况，完全有权利拒绝签署。
2.拒签后原劳动合同仍然有效，双方需按原合同履行权利义务。若用人单位因劳动者拒签附加协议就解除劳动合同，很可能构成违法解除。
3.遇到这种情况，劳动者有两种解决办法。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。