没签劳动合同好要工资吗

法律分析：
（1）劳动关系的建立以实际用工为标准，并非取决于书面劳动合同的签订。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就负有支付工资的法定义务。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资。
（3）劳动者也能申请劳动仲裁，在此过程中要注意收集能证明劳动关系的各类证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。
（4）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者还能要求单位支付双倍工资。

提醒：劳动者维权时要及时收集证据，且注意双倍工资请求有时效限制，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.没签劳动合同，劳动者同样有权索要工资。因为劳动关系自用工之日起建立，只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。
2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先尝试协商解决。协商无果后，可采取以下措施维权：其一，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资；其二，申请劳动仲裁，但要收集好能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。
3.若自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者还能要求用人单位支付双倍工资。建议劳动者增强法律意识，在工作中及时关注劳动合同签订情况。遇到问题时，冷静运用合法途径维护自身权益，及时收集并保留相关证据。
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结论：
没签劳动合同也能要工资，若单位拒付可通过协商、投诉、仲裁维权，超一个月不满一年未签合同还能要双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，只要劳动者付出劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有支付工资的义务。若用人单位拒绝支付，劳动者可先尝试与单位协商。协商无果时，有两种维权途径。其一，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。其二，申请劳动仲裁，但需要收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。另外，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。如果在维权过程中遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。
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（一）与单位协商解决工资问题是优先选择，平和沟通争取达成一致。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）也可申请劳动仲裁，要提前收集考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（四）自用工超过一个月不满一年没签劳动合同，可要求单位支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即便没签劳动合同，只要建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就得支付工资。

2.若单位拒付工资，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。

3.也能申请劳动仲裁，要收集考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据。

4.用工超一个月不满一年没签合同，劳动者能要求单位支付双倍工资。