停工留薪期起始日期如何确定

1.停工留薪期一般从职工受事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病之日起算。
2.工伤事故发生，职工无法正常工作时，停工留薪期开启；因职业病的，从被医疗机构正式诊断鉴定日起算。
3.实践中结合诊断证明、休假证明判断，有连续病历和医嘱建议休息的，建议首日为起始日。
4.若用人单位和职工有争议，由劳动能力鉴定委员会确认。
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结论：
停工留薪期起始日期一般从职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起算，实践中结合医疗机构材料判断，有争议时由劳动能力鉴定委员会确认。
法律解析：
依据相关规定，职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗时进入停工留薪期。工伤事故发生致使职工无法正常工作，此时停工留薪期开启；若是职业病，则从被医疗机构正式诊断、鉴定之日起算。在实际确定起始日期时，要综合医疗机构的诊断证明、休假证明等材料。若职工有连续病历记录且医嘱建议休息，该建议休息的首日可认定为起始日。当用人单位和职工对起始日期存在争议时，劳动能力鉴定委员会可进行确认。若在停工留薪期起始日期认定等工伤相关法律问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.停工留薪期起始日期一般以职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起算。工伤事故发生导致职工无法正常工作时，停工留薪期即刻开始；因职业病的，自被医疗机构正式诊断、鉴定后进入该时期。
2.实践中需结合医疗机构诊断证明、休假证明等综合判断。若有连续病历记录和医嘱建议休息，建议休息的首日可认定为起始日。
3.当用人单位和职工对起始日期有争议时，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。

建议职工及时就医获取相关证明材料，以明确停工留薪期起始日期。用人单位也应积极配合，按照规定保障职工权益。若出现争议，双方应及时申请劳动能力鉴定委员会介入处理。
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法律分析：
（1）停工留薪期起始日期的确定有两种情况。对于工伤事故，从职工遭受事故伤害无法正常工作时起算；对于职业病，自被诊断、鉴定为职业病之日起算。
（2）实践中，要综合医疗机构的诊断证明、休假证明等材料判断。若有连续病历记录和医嘱建议休息，建议休息的首日可认定为起始日。
（3）当用人单位和职工对起始日期存在争议时，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。

提醒：职工需保留好医疗机构的相关证明材料，若与单位就停工留薪期起始日期有争议，可及时申请劳动能力鉴定委员会确认。
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（一）职工遭遇工伤事故，不能正常工作时，停工留薪期即开始。
（二）职工被诊断、鉴定为职业病的，从诊断、鉴定之日起进入停工留薪期。
（三）判断起始日期要结合医疗机构的诊断证明、休假证明等材料。若有连续病历记录和医嘱建议休息，建议休息首日可认定为起始日。
（四）用人单位和职工对起始日期有争议，可由劳动能力鉴定委员会确认。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。