我们公司不发工资怎么办

遇到公司拖欠工资的情况，您可以采取以下法律途径维护权益：

首先建议您先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。如果公司是暂时性资金周转困难，可以尝试与公司协商，要求其出具书面还款承诺。

如果协商无果，您可以：
1. 向当地劳动监察大队投诉（电话12333），他们会介入调查并要求公司限期支付；
2. 直接向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是免费的且时效为1年；
3. 对仲裁结果不服的，可以在收到裁决书15日内向法院起诉。

法律依据主要是《劳动合同法》第30条和第85条，公司拖欠工资不仅要补发，还可能面临应付金额50%-100%的赔偿金。如果欠薪数额较大或涉及人数较多，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。

建议您尽快行动，拖得越久维权难度可能越大。如果公司已经出现经营异常，要特别注意保留证据。需要的话可以带着材料来律所当面咨询，帮您分析具体方案。
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建议申请劳动仲裁。
咨询不收费，如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况或者到我所当面咨询。
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建议向社保局举报，调查核实，依法处理。
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公司不发工资，劳动者有权依法维权。根据《劳动法》等规定，公司应按时支付工资，否则劳动者可投诉、仲裁或诉讼。长期拖欠可能导致生活困难，应及时处理。
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公司不发工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。可先尝试与公司协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
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公司不发工资可这样处理：1. 协商，与公司沟通解决；2. 投诉，向劳动保障监察机构反映；3. 仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请；4. 诉讼，如仲裁不服可提起诉讼。根据具体情况选择合适途径。
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