工作疏忽造成损失谁担责

法律分析：
（1）员工执行工作任务因疏忽造成损失时，通常先由用人单位承担侵权责任。若员工存在故意或重大过失，用人单位担责后可向员工追偿。这意味着员工的日常疏忽工作，单位先兜底，但严重不当行为员工需担责。
（2）个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方担责。接受方担责后，能向有故意或重大过失的提供方追偿，即劳务关系里接受方先负责，提供方重大过错时要被追偿。
（3）因第三人导致工作疏忽造成损失，侵权的第三人承担责任，员工和单位有权向其索赔，明确了第三人侵权时的责任承担。

提醒：员工应避免工作中的故意或重大过失行为，单位和个人在面对第三人侵权导致的损失时，要及时收集证据向侵权人索赔，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）员工在执行工作任务时因疏忽造成损失，用人单位先担责，若员工存在故意或重大过失，单位担责后可向员工追偿，员工应配合单位调查，了解自身过错程度，与单位协商赔偿事宜。
（二）个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方先担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿，提供劳务者需承担相应责任。
（三）因第三人导致工作疏忽造成损失，员工和单位可共同向侵权人索赔，及时收集证据，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
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1.员工执行工作任务疏忽致损，通常先由用人单位担责。之后若员工存在故意或重大过失，单位可向其追偿。
2.个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，先由接受劳务方担责。接受方担责后，可向有故意或重大过失的提供方追偿。
3.因第三人导致工作疏忽致损，由侵权的第三人担责，员工和单位可向其索赔。
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结论：
工作疏忽造成损失的担责需分情况，用人单位或接受劳务一方通常先担责，若员工或提供劳务一方有故意或重大过失，担责方担责后可追偿；因第三人导致的，由侵权人担责。
法律解析：
依据民法典，员工执行工作任务时因疏忽造成损失，一般先由用人单位承担侵权责任。但要是员工存在故意或重大过失，用人单位担责后可向员工追偿。在个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害，先由接受劳务一方担责，若提供劳务一方有故意或重大过失，接受劳务一方担责后可追偿。若损失是由第三人导致的工作疏忽造成，那么侵权的第三人应承担责任，员工和单位可以向其索赔。工作中遇到此类损失担责的复杂问题，为确保自身权益得到合理保障，建议向专业法律人士咨询。
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1.工作疏忽造成损失的担责分多种情况。在员工执行工作任务时因疏忽致损，通常先由用人单位担责，若员工有故意或重大过失，单位担责后可向员工追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务致他人损害，先由接受劳务一方担责，其担责后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。若因第三人导致工作疏忽造成损失，由侵权的第三人担责，员工和单位可向其索赔。
2.为避免此类损失，用人单位应完善内部管理制度，明确工作流程和责任。加强对员工的培训，提高其业务能力和责任意识。同时，建立风险预警机制，及时发现和处理可能导致损失的隐患。个人在提供劳务时也应保持谨慎，履行好自身职责。若遇到第三人侵权情况，及时固定证据以便索赔。