骨折能否构成工伤赔偿

结论：
骨折不一定能获得工伤赔偿，需符合法定工伤认定情形，并经认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后核算赔偿。
法律解析：
依据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤、从事与工作有关的预备或收尾工作受伤、因履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情况可认定为工伤。骨折若符合这些情形，可申请工伤认定。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而核算赔偿金额。若骨折并非因工作原因，或不在规定的工作时间、工作场所发生，通常不能认定为工伤和获得赔偿。若您遇到类似工伤认定和赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。
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1.骨折未必能获工伤赔偿，认定工伤得符合法定情形，像工作时因工作受伤、工作前后做相关预备或收尾工作受伤、因履行职责遭暴力伤害、患职业病等。

2.骨折符合工伤认定情形，可申请认定。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级，才能核算赔偿金额。

3.若骨折与工作无关，或不在规定时间、场所发生，通常不能认定工伤获赔。
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1.骨折是否能构成工伤赔偿要依据法定情形判断。只有符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等法定情况，骨折才可能被认定为工伤。
2.若骨折符合工伤认定情形，可按流程申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级核算赔偿金额。
3.若骨折不是因工作原因，或不在规定的工作时间、场所发生，通常不能认定为工伤获得赔偿。

建议如下：
1.员工遭遇骨折情况，第一时间判断是否符合工伤认定条件。
2.符合条件及时收集证据申请工伤认定，确保权益。
3.企业要为员工普及工伤认定知识，规范工伤处理流程。
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（一）若怀疑骨折属于工伤，需收集能证明符合工伤认定情形的证据，如工作时间记录、工作场所监控、同事证言等。
（二）在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交相关材料。
（三）被认定为工伤后，积极配合进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级来核算赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。
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法律分析：
（1）工伤认定有严格法定情形，并非所有骨折都能构成工伤赔偿。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情况，才符合工伤认定标准。
（2）若骨折符合工伤认定情形，需按规定申请工伤认定。只有认定为工伤后，才能进入后续劳动能力鉴定环节。
（3）劳动能力鉴定至关重要，它能确定伤残等级，进而核算出具体的赔偿金额。
（4）若骨折与工作原因无关，或不在规定的工作时间和场所发生，通常无法认定为工伤并获得赔偿。

提醒：工伤认定和赔偿程序复杂，不同情况对应处理方式不同，建议咨询以进一步分析。