私人承包不发工资怎么办

1.劳动者面对私人承包不发工资有多种维权途径。协商、投诉举报、申请调解、劳动仲裁和提起诉讼都是可行的办法，同时要注重证据收集。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与承包人协商，清晰沟通工资支付事宜并保留证据，如聊天记录等，这是比较温和的解决方式。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
-也能向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后促使对方履行。
-若协商和调解都未解决，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交书面申请。
-对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
-整个过程中注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
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法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，与承包人明确工资情况并保留证据，有助于后续维权时证明双方约定。
（2）向劳动监察部门投诉举报，能借助行政力量促使承包人依法支付工资，劳动监察部门会依据法律规定进行调查和处理。
（3）申请劳动争议调解委员会调解，达成的调解协议具有一定约束力，可促使对方履行支付工资义务。
（4）劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时间内提交书面申请，仲裁结果具有法律效力。
（5）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时务必及时收集保护证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.协商：与承包人交流工资支付情况，保留聊天记录当证据。

2.投诉：向劳动监察部门反映，他们会调查处理。

3.调解：向劳动争议调解委员会申请，达成协议让对方履行。

4.仲裁：协商、调解无果，向仲裁委书面申请仲裁。

5.诉讼：不服仲裁结果，向法院起诉。

同时，记得收集合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
私人承包不发工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请调解、劳动仲裁和提起诉讼等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。私人承包不发工资属于违法行为。协商解决是较为平和的方式，保留证据能为后续维权提供支持。劳动监察部门有权对承包人进行调查处理，保障劳动者权益。劳动争议调解委员会可帮助双方达成调解协议。若调解不成，劳动仲裁是重要的法律程序，能对纠纷作出裁决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权过程中有力证明劳动关系和工资数额。如果在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和支持。
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（一）协商时，要以平和理性的态度与承包人沟通，明确工资问题，沟通过程中通过文字或录音等方式保留证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，详细准确地说明情况，配合调查。
（三）申请调解时，如实向劳动争议调解委员会陈述事情经过和诉求。
（四）申请劳动仲裁，需按照规定的时间和格式提交书面仲裁申请，确保内容完整准确。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行，遵循法院的诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。