拖欠工资自己怎么算赔偿

劳动者遇用人单位拖欠工资，可获以下赔偿：
一是经劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
二是劳动者以拖欠工资为由解除合同，单位需支付经济补偿。按工作年限算，每满一年付一月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。注意，第一种情况要先经行政部门责令支付。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获两种赔偿。一是经劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，用人单位按应付金额50%~100%加付赔偿金；二是劳动者以此解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资，若劳动行政部门责令其限期支付，而用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，第一种赔偿情况需先经过劳动行政部门责令支付这一程序。若遇到用人单位拖欠工资问题，想进一步了解赔偿的具体事宜或维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有两种可获赔偿情况。一是经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：劳动者遇到工资拖欠，应先与用人单位协商解决。若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可收集证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。同时，劳动者应了解自身权益，增强维权意识。
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法律分析：
（1）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在督促用人单位及时履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益。
（2）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，第一种情况需先经过劳动行政部门责令支付这一程序。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应保留好相关证据。两种赔偿获取程序不同，建议咨询专业人士进一步分析处理。
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（一）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。此情况需先经劳动行政部门责令支付程序。

（二）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可获得经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。