工伤追诉期过了十年怎么赔偿的

过了十年，一般无法按正常程序认定工伤获赔，因工伤追诉期通常是申请工伤认定的一年期限。不过若存在时效中断、中止的特殊情况，可举证争取。若不能认定工伤，可尝试通过人身损害赔偿途径维权，依据民法典相关规定，需证明侵权行为、损害结果、因果关系及对方过错，但此途径也受三年诉讼时效限制，过十年维权难度大。

具体解决措施和建议如下：
1.若存在时效中断、中止的特殊情况，积极收集相关证据，通过法律途径争取按工伤认定获赔。
2.考虑通过人身损害赔偿途径时，尽快收集能证明侵权行为、损害结果、因果关系及对方过错的证据。
3.因单位原因未申报工伤的，先尝试与单位协商补偿。
4.若协商不成，向劳动行政部门反映情况，争取调解解决。
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法律分析：
（1）工伤追诉通常有一年申请认定期限，过了十年按正常程序难以认定工伤获赔。但如果存在特殊情况致时效中断、中止，可通过举证争取。
（2）若无法认定工伤，可尝试人身损害赔偿途径维权。依据民法典相关规定，需证明存在侵权行为、损害结果、因果关系以及对方过错。不过此途径受三年诉讼时效限制，过了十年维权难度较大。
（3）若因单位原因未申报工伤，可先与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动行政部门反映，争取调解解决。

提醒：工伤认定和人身损害赔偿都有时效限制，遇到工伤应及时处理。不同情况解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若工伤发生已过十年，先判断是否存在时效中断、中止的特殊情况，若有则收集相关证据，向相关部门举证争取按正常程序认定工伤获赔。

（二）若无法认定工伤，可尝试通过人身损害赔偿途径维权，需收集能证明存在侵权行为、损害结果、因果关系及对方过错的证据。

（三）若因单位原因未申报工伤，可先与单位协商补偿；协商不成，向劳动行政部门反映情况，争取调解解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.工伤追诉通常是申请认定工伤的一年期限，过了十年一般不能按正常程序认定获赔。但特殊情况致时效中断、中止，可举证争取。
2.无法认定工伤时，可考虑人身损害赔偿维权。要证明侵权行为、损害结果、因果关系及对方过错，但受三年诉讼时效限制，过十年维权难。
3.因单位未申报工伤，可先协商补偿；协商不成，向劳动行政部门反映争取调解。
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结论：
工伤发生过了十年，一般无法按正常程序认定工伤获赔，但有特殊情况可尝试举证争取；也可考虑人身损害赔偿途径维权，但受三年诉讼时效限制，维权难度大；还能尝试与单位协商补偿，协商不成可向劳动行政部门反映争取调解。
法律解析：
申请工伤认定有一年期限，过了十年通常不能按正常程序认定工伤获赔。不过若存在使时效中断、中止的特殊情况，可通过举证来争取认定。若无法认定工伤，可依据民法典尝试走人身损害赔偿途径，不过要证明侵权行为、损害结果、因果关系及对方过错，且该途径受三年诉讼时效限制，过了十年维权难度极大。若因单位原因未申报工伤，可先与单位协商补偿，协商不成可向劳动行政部门反映情况，让其进行调解。工伤维权情况复杂，若你遇到此类难题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的解决方案。